به گزارش خبرگزاری فارس از سنندج، علی احمدی‌راد پنجشنبه شب در جلسه شورای مدیران کمیته امداد استان کردستان در سنندج، اظهار کرد: تبیین سیاست‌ها، ضوابط و ‏معیارهای حاکم برگزینش و ارتقای تعامل دو سویه بین دبیرخانه هیات مرکزی گزینش و همکاران استان‌ها از مهم‌ترین اهداف برگزاری این نشست‌ها است.

وی افزود: با توجه به اینکه در دهه چهارم فعالیت‌های این نهاد قرار گرفته و رویکرد جدید کمیته امداد توانمند ساختن خانواده‌های تحت حمایت است، به دنبال آن هستیم که نقش گزینش متناسب با این اهداف باید چگونه و به چه سمت و سویی حرکت کند.

دبیر هیئت مرکزی گزینش کمیته امداد کشور با بیان اینکه پایه اصلی کار گزینش توسط رابطین گزینش در استان‌ها و شهرستان‌های مختلف بنا نهاده می‌شود، افزود: اگر در گزینش افراد دقت لازم صورت ‏بگیرد و افراد اصلح شناسایی و جذب شوند ادامه راه نیز به سلامت طی خواهد شد.

احمدی‌راد به نامگذاری امسال از سوی مقام معظم رهبری با عنوان سال اقتصاد و فرهنگ با عزم ملی و مدیریت جهادی اشاره کرد و افزود: فعالیتی جهادی است که در کنار شاخصه‌های مهمی همچون سرعت دقت ‏لازم، اثربخشی و ماندگاری داشته باشد.

وی افزود: آنچه در بحث نیروی انسانی این نامگذاری مدنظر است، مدیریت جهادی به عنوان یکی از مباحث مهم و راهگشا در هسته گزینش است.

وی به فرازی از فرمایشات امام راحل در مورد اهمیت گزینش مبنی بر اینکه "به همه شما سفارش می‌کنم که نگذارید این انقلاب به دست نااهلان بیفتد" ، اشاره کرد و گفت: مقام معظم رهبری نیز در این خصوص می‌فرمایند"من به گزینش حقیقی معتقد هستم، بگردید بهترین آدم‌ها را انتخاب کنید، از لحاظ هوش، تقوا، دیانت و تاثیرات ناشی از تربیت خانواده."

دبیر هیئت مرکزی گزینش کمیته امداد افزود: گزینش، جایگاه حساس و مهمی است بنابراین مختصات کار نیز باید متناسب با این جایگاه باشد.

*ارتقای فعالیت‌های گزینش با توجه به الگوی انتخاب اصلح

احمدی‌راد با بیان اینکه نگرش‌های سلیقه‌ای و غیرحرفه‌ای از آسیب‌های حوزه‌های مختلف از جمله بحث گزینش است، تصریح کرد: ارتقای فعالیت‌های گزینش با توجه به الگوی انتخاب اصلح و متناسب با اهداف راهبردی سازمان و در مجموع گزینش اثربخش و آینده‌نگر، از مهم‌ترین اهداف هیئت مرکزی گزینش در بدنه کمیته امداد است.

وی افزود: معتقدیم حوزه گزینش باید ضمن بازتعریف وظایف خود در راستای خدمت هرچه بهتر به جامعه هدفش متناسب با سیاست‌های سازمانی نسبت به شناسایی و جذب نیروهای کارآمد و توانمند عمل کند.

دبیر هیئت مرکزی گزینش کمیته امداد با تاکید براینکه دقت مضاعف در فرایند گزینش به نحوی که در راستای اهداف راهبردی نظام باشد امری ضروری است، اظهار کرد: فعالیت هسته‌های گزینش تنها زمانی ارزشمند است که اثربخش باشد.

احمدی‌راد گفت: گزینش هدف نهایی و غایی نیست، بلکه ابزاری مطمئن برای شناسایی و انتخاب شایستگان است، آن هم شایستگانی که ‏بتوانند نیازهای اصلی امداد را به خوبی درک و در راستای رفع نیازها، مدبرانه و به صورت حرفه‌ای فعالیت کنند.

وی خاطرنشان کرد: جذب نیروهای متعهد، متخصص برای رسیدن دقیق و سریع به اهداف ترسیم شده مهم‌ترین هدف گزینش است.

دبیر هیئت مرکزی گزینش کمیته امداد امام خمینی افزود: انتخاب اصلح محور اصلی فعالیت گزینش بوده و ارتقای فعالیت‌های گزینش با توجه به الگوی انتخاب اصلح و گزینش اثربخش و آینده‌نگر نیازمند انجام چهار اقدام اساسی است.

*فراهم‌آوردن میدان رقابت آگاهانه و مدبرانه برای جذب نیرو

به گفته احمدی‌راد، فراهم‌آوردن میدان رقابت آگاهانه و مدبرانه برای جذب نیرو، تقویت منابع نیروی انسانی هسته‌های گزینش و جانشین‌پروری را از مهم‌ترین شاخصه‌ها در تحقق اهداف در این حوزه است.

وی بیان کرد: تا زمانی که افرادی که در هسته گزینش‌های فعالیت می‌کنند خود ممیزی نداشته باشند، نمی‌توانند به درستی به وظایفشان در این حوزه عمل کنند.

دبیر هیئت مرکزی گزینش کمیته امداد امام خمینی جانشین‌پروری را از دیگر ضرورت‌های این حوزه دانست و بیان کرد: کارشناسان هسته گزینش باید با نگاه جانشین‌پروری انتخاب و بکارگیری شوند تا با کمبود نیروی توانمند در زمان نیاز مواجه نباشیم.

احمدی‌راد اظهار کرد: گزینش عادلانه و انتخاب شایسته‌ترین نیروها، معرفی چند برابری ظرفیت به حوزه‌های تخصصی و برگزاری آزمون‌های هدفمند و استاندارد از دیگر مباحث مهمی است که باید در این حوزه مورد توجه قرار گیرد.

دبیر هیئت مرکزی گزینش کمیته امداد در پایان به تاثیرات گزینش موفق در سازمان و هر نهادی اشاره کرد و افزود: قدرت خودکنترلی افراد بالا، به حداقل رسیدن مشکلات در زمینه نگهداشت نیرو، کاهش تخلفات مالی، کاهش قابل توجه تخلفات اخلاقی، کاهش آمار شکایات، افزایش بهره‌وری سازمانی و افزایش رضایت سازمانی از تاثیرات تحقق گزینش اصلح و موفق است.