به گزارش گروه اقتصادی باشگاه خبرنگاران به نقل از شبکه اطلاع رسانی تولید و تجارت ایران، علی یزدانی در نشست معاونین توسعه مدیریت و منابع سازمان صنعت، معدن وتجارت استانها، با بیان این مطلب ، افزود : علاوه بر قوانین یاد شده قوانین مربوط به معدن ، تجارت، نظام صنفی ، رفع موانع تولید و دهها قانون مرتبط با ماموریتهای این وزارتخانه باید ازجانب مدیران معاونین توسعه مدیریت و منابع سازمان صنعت، معدن وتجارت استانها به خوبی مطالعه و در اجرا بدان استناد شود.

یزدانی در ادامه با بیان اینکه ما بدنبال افزایش رضایتمندی در مجموعه نظام و حوزه های کاری خود هستیم ، یادآور شد : پرهیز از مکاتبات بی مورد و تکراری؛ پاسخگویی سریع به مکاتبات، جلوگیری از سرگردانی ارباب رجوع و  انجام ملاقاتهای عمومی با کارکنان و ارباب رجوع، جملگی در ایجاد و افزایش این رضایتمندی موثراست.

معاون وزیر صنعت، معدن و تجارت در بخش دیگری از سخنان خود گفت: واگذاری بخشی از وظایف غیر حاکمیتی به بخش خصوصی و تعاونیها، مسئولیت پذیری در قبال تغییرات انجام شده پرسنلی، تفکیک بودجه های جاری، عمرانی، هزینهای وتملک از یکدیگر، تکریم ارباب رجوع، توجه به ارزشیابی عملکردی؛ ارتقاء براساس قانون ، راه اندازی سامانه با همکاری دانشگاهها برای معرفی ظرفیتهای صنعتی ومعدنی به مردم برای تشویق به سرمایه گذاریهای جدید و سایر موضوعات مربوط به ابلاغیه های سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشورجز نقشه راه اصلاح نظام اداری محسوب می شود که بزودی در تمامی استانها پیاده سازی و اجرا می شود. 

وی در پایان تصریح کرد : مستند سازی اموال غیر منقول، برپایی دوره های آموزشی برای ارتقاء بهره وری در کارکنان؛ پیاده سازی برنامه های رفاهی ورزشی برای کارکنان؛ پیش گیری از تخلفات اداری با فرهنگ سازی بموقع؛صرفه جویی در هزینه کردها وغیره از مواردی است که باید معاونین توسعه مدیریت،منابع واموراستانهای وزارت صنعت،معدن وتجارت مد نظر داشته باشند.

احمد گوران قائم مقام معاونت توسعه مدیریت،منابع واموراستانهای وزارت صنعت،معدن و تجارت نیز در این نشست گفت: در حوزه منابع انسانی همه چیز شفاف است و اگر این معاونت کار خود را خوب انجام ندهد سایر معاونتها با مشکل مواجه می شوند.

انتهای پیام/