به گزارش خبرنگار مهر، شامگاه شنبه نود و هفتمین جلسه شورای شهر گرگان با حضور اعضای شورای شهر، شهردار و مدیران شهرداری گرگان برگزار شد.
در این جلسه ابتدا محسن کریمی قائم مقام شهردار گرگان گزارشی از بازدیدهای صورت گرفته از شهرداری مشهد ارائه داد.
کریمی گفت: بازنگری چارت سازمانی، راه‌اندازی واحد تحول اجرایی، ایجاد سامانه قوانین، کمیته رفاهی با هدف نگاه ویژه به رفاه کارکنان، تشکیل صندوق سلامت همکاران و غیره از جمله کارهایی است که در حال انجام است.
در ادامه بیان شد که شهرداری گرگان ۲۸۱ نیرو در سازمان آتش‌نشانی، ۴۸ نیرو در سازمان فرهنگی و ورزشی، ۳۵ نیرو در سازمان فضای سبز و پارک‌ها، ۵۹ نیرو در سازمان حمل و نقل و ۳۴۷ نیرو هم در شهرداری دارد.
در ادامه هادی نادری مدیر برنامه‌ریزی، نظارت و ارزیابی شهرداری گرگان اظهار کرد: حرکت شهرداری به سمت شهر هوشمند است و در همین راستا اپلیکیشن حمل و نقل هوشمند، سامانه ثبت مشکلات شهری ۱۳۷، اتوماسیون اداری و مالی یکپارچه، فعال سازی زیرسیستم املاک، جمع سپاری، استعلام بین دستگاهی و هات اسپات شهری انجام خواهد گرفت.
برخی از انتصاب ها غیرقانونی است
در ادامه فائزه عبداللهی، عضو شورای شهر گرگان نسبت به برخی از انتصاب‌های در شهرداری از شهردار سؤال پرسید.
وی با اشاره به برخی از قوانین شهرداری بر قانونی نبودن برخی از این انتصاب‌ها تأکید و از شهردار خواست توضیحات خود را ارائه دهد.
در ادامه محسن کریمی گفت: همه اعلام می‌کنند که این خلاف قانون است اما راهکار مشخصی برای آن ارائه نمی‌دهند.
قائم مقام شهردار گرگان افزود: ۱۴۰ نیروی رسمی و پیمانی دارم که شاید همه صلاحیت لازم برای پست مدیریتی را نداشته باشند و مجبور هستیم از با حفظ سمت از نیروی دیگری استفاده کنیم.
کریمی ادامه داد: این امر در تمام شهرداری‌ها معمول بوده و این خلاء وجود دارد.
فرایند مشخص در انتصاب ها داریم
در ادامه عبدالرضا دادبود، شهردار گرگان به بیان سخنان خود پرداخت. وی در ابتدا به حوزه آموزش در شهرداری اشاره کرد و گفت: سعی ما بر این است که دوره‌های آموزشی کاربردی‌تر و در راستای ارتقاء کیفیت کار باشد.
وی افزود: در به کارگیری افراد در بخش‌های مختلف، چارت سازمانی مصوب داریم و برای کسانی که پست‌ها و ردیف‌هایی را می‌گیرند، فرایندی تعریف شده است.
دادبود ادامه داد: در این فرایند ما فرد را مشخص و به شورای اداری استخدامی معرفی می کنیم و سپس فرد دارای پست سازمانی می‌شود.
وی اضافه کرد: در طول دوره گذشته و گذشته‌ها در شهرداری گرگان و دیگر شهرداری‌ها و سازمان‌های اداری معمولاً افراد یک پست سازمانی مصوب دارند که براساس آن حقوق می‌گیرند و ممکن است یک جایگاه اداری هم برای آن‌ها تعریف شود که برای آن ابلاغ بگیرند.
شهردار گرگان تصریح کرد: چون یک شرایط احرازی برای هر پستی وجود دارد و نمی‌توان هر کس را برای هر کاری گمارد. مثلاً کسی که مهندس عمران است اگر معاونت عمرانی بخواهد منصوب شود باید تجربه‌ای داشته باشد.
وی بیان کرد: از ۱۴۰ نفر ما بسیاری خودشان شرایط احراز گرفتن پست‌ها را ندارند.
دادبود با بیان این که این یک اختلاف نظر است، گفت: ما ابلاغ می‌دهیم و براساس ابلاغ‌ها فرد کار می‌کند و در همه شهرداری‌ها هم وجود دارد.
وی اضافه کرد: الان هم مانند سابق است و هیچ اتفاق خاصی نیفتاده است و ما آنجایی که شرایط قانونی اجازه ندهد سعی می‌کنیم با احکامی مانند سرپرستی تا مدتی برای پیدا کردن شرایط قانونی یا شرایط جایگزین آن را اداره می‌کنیم.
دادبود گفت: تا جایی که ممکن است کار خود را با ابلاغ‌های داخلی انجام داده و انجام می‌دهیم و این موضوع را با مراجع ذی‌ربط هم هماهنگ کردیم.
شهرداری هیچ کار خلاف قانونی انجام نداده است
وی تأکید کرد: شهرداری هیچ کار خلاف قانونی انجام نداده و اعلام کردیم که بر چه اساسی این ابلاغ‌ها را صادر کردیم.
شهردار گرگان اظهار کرد: به هر حال شهرداری در حال تغییر است و مأموریت‌های متفاوتی پیدا کرده است و در شرایط اقتصادی، سیاسی و اجتماعی امروز شهرداری یک سازمان و ارگان درآمد و هزینه است و ما آقازاده نیستیم که پول در جیبمان بگذارند ما باید پول دربیاوریم و پول خرج کنیم بنابراین بر همین اساس باید سازمان خود را به روز نگه داریم.
چارت سازمانی نیازمند به روزرسانی است
وی افزود: این به روز نگه داشتن فقط در آموزش خلاصه نمی‌شود بلکه باید چارت سازمانی ما هم به روز شود و این امر را به سازمان شهرداری هم منتقل کردیم و آن‌ها هم تأکید کردند که شهرداری باید نسبت به چارت سازمانی خود اختیار داشته باشند.
دادبود گفت: ما نیاز نیست چیزی را تغییر دهیم اما باید در برخی از حوزه‌ها تغییراتی را ایجاد کنیم و در آن حوزه‌ها کارهای خود را انجام دهیم.
طراحی المان میدان مادر تمام شده است
شهردار گرگان اظهار کرد: طراحی المان میدان مادر تمام شده و مراحل اولیه آن در حال انجام است.
دادبود ادامه داد: ساخت المان ملی، مذهبی و دیوارنویسی هم در دستور کار است.
وی بیان کرد: یکی از مسائل توسعه گردشگری، مکان رویداد است که در خیابان پنج آذر تلاش می‌کنیم آن را به اجرا کنیم.
رأی در خصوص تقاطع غیرهمسطح افسران به نفع شهرداری صادر شد
دادبود همچنین به برنامه‌های پاییز هزار رنگ و تشکیل ستاد چهلمین بهار انقلاب اشاره کرد و گفت در نظر داریم برنامه‌ها و اقدامات متنوعی در این خصوص انجام دهیم.
وی همچنین گفت: تقاطع غیرهمسطح افسران در شورای حل اختلاف بررسی و رأی به نفع شهرداری صادر شده است و در چند روز آینده ابلاغ می‌شود.
در ادامه فائزه عبداللهی گفت سوالاتش را به صورت مکتوب می فرستد تا شهردار به آن ها پاسخ گید.
