به گزارش گروه فضای مجازی خبرگزاری فارس روزنامه «حمایت» در یادداشتی از «محمدصالح جوکار»نوشت:

مدیریت، یکی از ارکان زندگی اجتماعی است که تحقیق در امورات زندگی بشر، ضرورت و اهمیت آن را اثبات نموده است. ضرورت وجود مدیریت و رهبری در جامعه از شاخصه‌های اولیه عقلی است زیرا حرکت جامعه به سوی تکامل و پیشرفت‌، نتیجه روشن رهبری و مدیریت همه جانبه و دقیق است.

 از آنجا که در انقلاب اسلامی حاکمیت اصول و ارزش‌های الهی بر اجتماع، از جمله نهادها و سازمان‌ها  امری ضروری است، بنابراین پرورش و تربیت مدیرانی که قادر باشند در سایه اصول جامعه اسلامی در تحقق اهداف آن بکوشند، یکی از آرمان‌های بسیار مهم نظام محسوب می شود. از این رو، از زمان تشکیل نظام و با عنایت به شرایط بحرانی دفاع مقدس، تربیت مدیرانی که با اتکاء به فرهنگ غنی ایثار و جهاد، خدمتگزار کشور باشند و بتوانند کارآمدی نظام جمهوری اسلامی را به جهانیان نشان دهند، بسیار مورد توجه بوده است.

بر این اساس، حضرت امام (ره) الگویی برگرفته از دین و منطبق با واقعیت‌های جامعه ایرانی را جهت مدیریت نظام و رفع نیازهای آن ارائه نمودند؛ الگویی که نمونه‌های شاخص آن را در نهادهای انقلابی تاسیس شده توسط ایشان شاهد بودیم. «مدیریت جهادی» از مؤلفه‌های نوظهور در ادبیات انقلاب اسلامی است که از اساس با مدیریت برگرفته از تفکر مدیریتی غرب مغایرت دارد.

 نظام جمهوری اسلامی ایران طرحی از مدیریت نیروی انسانی را درافکنده که نظیر آن در انقلاب‌ کشورهای دیگر به سختی یافت می‌شود. برانگیختن انگیزه‌های درونی آحاد مردم توسط بنیانگذار نظام اسلامی و تبدیل نمودن آنان به افرادی حائز توانایی‌ها و قابلیت‌های حیرت‌آور از ویژگی‌های غیرقابل انکار انقلاب اسلامی است که مقام معظم رهبری روز گذشته در بیانات خود با مسئولان و فرماندهان نیروی دریایی ارتش به آن اشاره داشتند.

در مدیریت جهادی، اصل بر این است که نیروی انسانی مومن و در عین حال توانمند از نظر دانش و خودباوری، مورد اعتماد قرار گرفته و در جهت تحقق اهداف تعیین شده تلاش نماید.

در ابتدای پیروزی انقلاب و دوران دفاع مقدس این الگو موفق شد بسیاری از نیازهای ضروری کشور از جمله نیاز به دفاع و نیاز به رفع محرومیت را به طور شایسته‌ای پاسخ دهد.

این الگو آنچنان که شایسته است، هنوز از نظر علمی مورد تحقیق و بررسی قرار نگرفته و چنانچه بر روی آن مطالعات دقیق علمی صورت گیرد، شناخته و شناسانده شود قاعدتاً قابلیت تبدیل به عنوان الگوی برتر در روزگار فعلی و حتی آینده را دارد و می‌تواند پاسخگوی نیاز جامعه ایرانی و سایر جوامع مسلمان در جبهه‌های حق علیه باطل شود.

درباره «مدیریت جهادی» که تعبیر دیگر «نیروی انسانی لایق، صالح، مدیر و چابک» است، گفتنی‌هایی هست:

1- تفاوت اصلی مدیریت جهادی با سایر نظام‌های مدیریتی، پیش فرض‌ها و مبانی فکری برگرفته از مدیریت اسلامی است. در مدیریت برگرفته‌ از آموزه‌های اسلام و انقلاب، توجه به واقعیت‌های جامعه و اجتناب از ظواهر یکی از اصول اساسی است.

 بر خلاف مدیریت مرسوم در دنیا، مدیران نظام اسلامی، از تجملات، تشریفات غیرزائد، موانع و شأن خودساخته گریزانند و به جای پرداختن به ظواهر، در رتق و فتق امور با کمترین امکانات و بیشترین نتیجه مجدّانه در تلاشند.  آنان در وهله اول، کار را برای کسب رضایت خدا انجام می‌دهند و نسبت به امور دنیوی بی‌اعتنا هستند.

2- فرهنگ جهادی یک مفهوم کلی است که از جمله مصادیق آن دین محوری، ولایت مداری، ایثار، مردم گرایی، خودباوری، نوآوری، ماموریت پذیری و... است. نظریه و عملکرد فرهنگ و مدیریت جهادی در ابتدا بر جنبه‌های انسانی سازمان توجه دارد. فرهنگ و مدیریت جهادی را می‌توان پدیده‌ای دانست که برای تعالی انسان‌ها شکل گرفته و به معنی پیش بردن، روان سازی رشد، متحول کردن فرصت‌ها و کامل کردن نواقصی است که در هنگام ادای تکلیف پیش می‌آید.

مهم‌ترین ابعاد و مؤلفه‌های مدیریت جهادی را می‌توان بدین صورت تشریح کرد:

الف: ساختاری؛ که دارای مولفه‌هایی نظیر: مدیریت برای خدا، مدیریت ولایی، انعطاف پذیری ساختار و تشکیلات مناسب با شرایط است.

ب: رفتاری؛ که ویژگی‌هایی مانند خودباوری، پرکاری، تحول آفرینی، پویایی، سخت‌کوشی و سرعت عمل در کار‌ها را داراست.

ج: زمینه‌ای؛ که دارای ابعادی نظیر مشارکت‌پذیری، قناعت، نهادینه کردن اخلاق و ارزش‌های دینی در محیط کار و محترم شمردن  بیت‌المال است.

از این منظر، فرهنگ و مدیریت جهادی دارای اصلی محوری و بنیادی است که عبارت از تاکید تام بر معنویت و ارزش‌های اخلاقی- اسلامی- انسانی می باشد. در واقع، مدیریت جهادی بدون معنویت وجود نخواهد داشت. امروزه با وجود پیشرفت‌ علم، تاثیر معنویت بر شاخص‌های کارآمدی و کارایی، سلامت سازمانی، خدمات‌رسانی مناسب، بهره وری، تکریم و... بر هیچکس پوشیده نیست. بهره‌مندی از نیروی انسانی متدین، خودباور که قادر به تولید علم باشد و در مواقع بحرانی بتواند با بحران‌ها مقابله کند از ارکان مهم توسعه مدیریت جهادی است. به فرموده رهبر حکیم انقلاب «اگر مدیریت جهادی یا‌ همان کار و تلاش با نیت الهی و مبتنی بر علم و درایت حاکم باشد، مشکلات کشور، در شرایط کنونی فشارهای خباثت آمیز قدرت‌های جهانی، قابل حل است و کشور حرکت رو به جلو را ادامه خواهد داد.»

اجتناب از سیاست‌زدگی به معنای رجحان منافع و مصالح ملی بر منافع فردی و جناحی از دیگر شاخصه‌های مدیریت جهادی است. مدیریت جهادی هدف خود را اثبات «کارآمدی دین در اداره جامعه» می‌بیند و ضامن اجرایی تحقق «الگوی ایرانی ـ اسلامی پیشرفت» است.

بنابراین، اینگونه می‌توان نتیجه گرفت که نسخه ایرانی- اسلامی مدیریت نیروی انسانی که ترجمان «مدیریت جهادی» است، تنها راهکار عبور به سمت قله‌های پیشرفت و ترقی همه‌جانبه است. دفاع مقدس، الگوی بی‌بدیلی از مدیریت جهادی در شرایطی است که نوک پیکان تمام هجمه‌ها علیه نظام اسلامی نشانه گیری شده بود و بدون شک با اتکاء به نیروی‌های انقلابی و مومن – از جمله بسیجیان – همان تجربه شکوهمند در تمامی عرصه‌های کشور قابل تکرار و تداوم است.

http://fna.ir/3Z7K84