مهدی صانعی در گفتگو با خبرنگار مهر، از انجام نظرسنجی گسترده کشوری با عنوان دورکاری کارکنان ریسک‌ها و استراتژی‌ها از سوی دیده‌بان کسب و کار خبر داد و بیان کرد: این ویروس ضرورت روی آوردن به دورکاری را مضاعف کرد.
وی با بیان اینکه دورکاری یک سازماندهی منعطف کاری است که به کارکنان اجازه می‌دهد در محیطی غیر از محیط معمول کار، به انجام فعالیت‌های خود بپردازند، ابراز کرد: با توجه به تشدید دورکاری در کشور پس از شیوع کرونا، در آبان ماه سال جاری، پرسشنامه الکترونیک دورکاری مشتمل بر ۲۰ سوال بر اساس تجربیات جهانی در سطح کشور توزیع شد همچنین یافته‌های این پیمایش نشان می‌دهد که حدود نیمی از پاسخگویان به تداوم دورکاری در آینده تمایل دارند.
این محقق مرکز تشخیص مصلحت نظام با بیان اینکه مدیران نسبت به کارکنان دیدگاه منفی تری نسبت به دورکاری دارند و همچنین کارکنان زن دورکاری را بیشتر ترجیح می‌دهند، ابراز داشت: این نظرسنجی نشان می‌دهد فقط ۳۹ درصد معتقدند بهره‌وری آنها در دورکاری افزایش یافته است و فقط ۴۴ درصد دسترسی مناسب به تجهیزات مورد نیاز برای دورکاری نظیر لپ تاپ و … دارند همچنین صرفاً ۲۸ درصد از پاسخ دهندگان معتقدند جلسات مجازی کاری از کارآمدی لازم و مناسبی برخوردارند.
صانعی درباره دیگر نتایج این نظرسنجی گفت: بخش دیگری از نتایج این نظرسنجی نشان می‌دهد تنها ۳۳ درصد کارکنان به مدیران مافوق خود در ایام دورکاری دسترسی مناسب داشته‌اند و تنها ۲۶ درصد گفته‌اند که عملکرد آنها از سوی مدیران مورد ارزیابی قرار گرفته و بازخورد لازم به آنها داده شده است از سوی دیگر تنها ۲۰ درصد از مشارکت کنندگان در این تحقیق گفته‌اند که مدیران آنها نگرشی مثبت نسبت به دورکاری کارکنان داشته و تنها ۱۷ درصد از پاسخ دهندگان اعلام داشته‌اند که مدیران حمایت عملی مناسبی از دورکاری کارکنان به عمل می‌آورند.
وی افزود: ۴۵ درصد دور کاران حس مثبتی نسبت دورکاری داشته و ۴۷ درصد معتقدند توازن کار و زندگی آنها در ایام دورکاری بهبود یافته است حدود نیمی از مشارکت کنندگان در تحقیق معتقدند که دورکاری تأثیری بر تعارضات خانوادگی آنها نداشته است.
متن کامل نظرسنجی مذکور در اختیار خبرگزاری مهر قرار گرفته و در پیوست خبر موجود است.
