جالب اینجاست که آنچه که از آن به نام بخشنامه تفکیک جنسیتی نام برده می‌شود اصلا وجود ندارد.این در حالی است که طرح تکریم مقام زن و خانواده در شهرداری تهران مستند به‌صورتجلسه ستاد صیانت دستگاه‌های اجرایی در وزارت کشور است که صراحتا به موضوع عدم‌به کارگیری منشی زن برای مدیران مرد اشاره می‌کند.

دلیل قانونی دیگر برای اجرای این طرح، مصوبه شورای‌عالی انقلاب فرهنگی در سال66 است که از 27سال قبل اجرایی نشده است. با این حال قائم‌مقام وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در نامه خود به مدیریت شهری پایتخت اعلام کرده است که این بخشنامه خلاف کنوانسیون‌های بین‌المللی کار ازجمله کنوانسیون عدم‌تبعیض در اشتغال و حرفه است. این نامه با شماره ٧٥٤٨٧ به تاریخ ١٤تیر٩٣ و با امضای محمدتقی حسینی قائم‌مقام وزیر کار در امور بین‌الملل به شهرداری و شورای شهر تهران ارسال شده است.

قائم‌مقام وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در حالی خواستار پرهیز از ایجاد حساسیت‌های ناخواسته بین‌المللی درباره اجرای طرح تکریم مقام زن و خانواده در شهرداری شده است که حتی خود به‌طور روشن از این طرح خبر نداشته و در انتهای نامه خواسته است تا شهردار تهران دستور دهد نسخه‌ای از بخشنامه یادشده به این وزارتخانه ارسال شود.

بازتاب این نامه و تناقض آن با مصوبه وزارت کشور در رسانه‌ها آنقدر منفی بود که روابط عمومی این وزارتخانه بلافاصله مجبور شد درخصوص این نامه توضیح دهد. در توضیح این وزارتخانه ذکر شد که نامه مذکور صرفاً بر الزام از عدم‌ممانعت زنان از احراز برخی از مشاغل تأکید داشته است و نفیاً و اثباتاً اشاره‌ای به تفکیک جنسیتی نداشته است.

قائم‌مقام وزارتخانه تعاون در نامه خود در حالی به مسئله ممانعت زنان از احراز برخی مشاغل تأکید کرده است که اقدام صورت گرفته در شهرداری در راستای حذف زنان تعریف نمی‌شود چراکه هم‌اکنون در شهرداری تهران بانوانی در مشاغل گوناگون و حتی رده‌های مدیریتی این نهاد مشغول به‌کار هستند.

طبق آخرین آمار ارائه شده از مجموع 59هزار کارمند شاغل در شهرداری تهران 9هزارو700 نفر زن هستند که 10درصد پست‌های مدیریتی در این مجموعه نیز دراختیار بانوان است. حرکت شهرداری تهران در زمینه سالم‌سازی محیط کاری این سازمان و جداسازی محیط کاری زنان و مردان با واکنش‌های مختلفی نیز روبه‌رو شده است. این در حالی است که بیشتر مردم، نمایندگان مجلس و خود بانوان شاغل در شهرداری تهران این اقدام شهرداری تهران را اقدامی انسانی، اسلامی و مطابق با قوانین اجتماعی و عرفی می‌دانند.

یکی از نمایندگان مجلس درباره موضوعات مطرح شده گفت: طرح کردن مغایرت کنوانسیون‌های بین‌المللی با طرح تکریم زنان دلسوزی مهربان‌تر از مادر است. حسین مظفر که نماینده مردم تهران در مجلس شورای اسلامی است با اشاره به نامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به شهرداری تهران درخصوص مغایرت طرح تکریم بانوان با کنوانسیون‌های بین‌المللی گفت: کنوانسیون‌های بین‌المللی تا زمانی ارزش دارند که با آرمان‌ها و معیارهای ملی یک کشور مغایرتی نداشته باشند. وی افزود: در موقع بررسی و تصویب این کنوانسیون‌ها نیز نکته فوق در آن درج می‌شود. نماینده مردم تهران در مجلس افرادی که نامه یادشده را به شهرداری تهران نوشته‌اند دایه‌های مهربان‌تر از مادری دانست که باید در مقابل اقدام خود توضیح دهند. مظفر گفت: درخصوص طرح شهرداری تهران نیز به هیچ عنوان تفکیک جنسیتی مطرح نشده است بلکه تلاش در جهت سالم‌سازی محیط کار برای بانوان بوده است.

در همین ارتباط نیز مهدی چمران گفت: مسئله ارتقای جایگاه زنان در اداره‌ها هیچ ربطی به کنوانسیون‌های بین‌المللی کار و حقوق بشر ندارد چراکه اساسا در این مسئله نه تبعیضی در میان است و نه مشکلاتی را در رده شغلی بانوان به‌وجود می‌آورد. وی که ریاست شورای‌عالی استان‌ها را نیز برعهده دارد به همشهری گفت: ارتقای جایگاه زنان در مشاغل و گاهی جداسازی آنها برای مناسب‌سازی‌ محل کارشان از مصوبات شورای‌عالی انقلاب فرهنگی هم است و تکریم بانوان و در کل تکریم خانواده را درپی دارد. در واقع این یک نوع ساماندهی به‌حساب می‌آید که به نفع زنان و حفظ بنیان خانواده است.

محیط سالم کاری ایجاد شود

محمدجواد کولیوند نایب‌رئیس کمیسیون شورا و امور داخلی مجلس هم در این‌باره گفت: ما در بخش حکومتی یکسری قوانین و در شرع نیز یکسری قوانین داریم که در هر دو زمینه باید فضا را برای محیط سالم کاری مهیا کنیم. کولیوند خاطرنشان کرد: اگر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی این اقدام اخیر شهرداری را مورد هجمه قرار داده است اشتباه کرده است.

کبری خزعلی رئیس شورای فرهنگی اجتماعی زنان هم روز گذشته در گفت‌وگو با فارس گفت: سالم‌سازی‌ فضای کار برای زنان قانونی است که 27سال بر زمین مانده بود و مصوبه شورای‌عالی انقلاب فرهنگی در سال66 است. وی با تقدیر از این اقدام گفت: این اقدام در حقیقت عملی کردن یکی از قوانین بر زمین مانده نظام جمهوری اسلامی ایران است که 27سال از تصویب آن می‌گذرد و تأکید آن قانون اجرا در دانشگاه‌ها بوده است. پیش از این معصومه آباد نیز به‌عنوان یکی از اعضای شورای شهر تهران از تهیه طوماری از سوی بانوان شاغل در شهرداری تهران برای ارتقای محیط اداری برای بانوان خبر داده بود.

این عضو شورای اسلامی شهر تهران در گفت‌وگو با همشهری نیز با تأکید بر این موضوع که اگر فضاهای کاری مختلط نباشد کار کردن برای خانم‌ها راحت‌تر است، گفت: در این‌صورت راندمان کاری هم بالا می‌رود. مصوبه اخیر شهرداری تهران از سوی وزارت کشور به تمامی سازمان‌ها و ادارات ابلاغ شده که آقایان مدیر، مسئول دفتر خود را تا جایی که امکان دارد، خانم درنظر نگیرند. آباد اضافه کرد: نمی‌دانم کجای این موضوع عیب و ایراد دارد مصوبه‌ای ابلاغ شده و شهرداری اجرا کرده است و نه کسی اخراج شده نه کسی توبیخ شده بلکه جایگاه زنان در شهرداری ارتقا پیدا کرده است.

همچنین مجتبی شاکری، عضو دیگر شورای اسلامی شهر تهران هم اعتقاد دارد که اقدام شهرداری نه‌تنها تحقیر نیست بلکه تکریم زنان است و اخراج از محیط کار اصلاً مطرح نیست. به گفته وی این چه منطقی است و چرا برخی بی‌جهت اهانت می‌کنند، اینکه می‌گویند منشی یک مدیر خانم نباشد چه ایرادی دارد، آن خانم باید تا پاسی از شب در محل کار بماند و با مدیر مربوطه برنامه‌هایش را هماهنگ کند و دیگر نمی‌تواند به خانه و خانواده برسد، وقتی می‌توانیم شرایط بهتری برای آن خانم ایجاد کنیم چرا نکنیم.

فاطمه دانشور به‌عنوان یکی دیگر از اعضای شورای شهر نیز با بیان این نکته که هیچ دستوری درخصوص تفکیک جنسیتی در شهرداری تهران ابلاغ نشده است، به فارس گفته بود: متأسفانه برداشت غلطی از اقدام اخیر شده است. وی تصریح کرد: هم‌اکنون در شهرداری شاهد هستیم که برخی از مدیران و شهرداران از ساعت 5صبح تا 12شب در محل کار خود حضور دارند و به همین دلیل قالیباف شهردار تهران بخشنامه‌ای را درخصوص عدم‌استفاده مدیران و شهرداران از منشی و دفتردار خانم ابلاغ کرد. دانشور خاطرنشان کرد:

در دین ما نیز بر رعایت موازین اخلاقی و شرعی تأکیدات بسیاری شده است و همه دستگاه‌ها نیز خوشبختانه در سال‌های اخیر این موضوع را رعایت کرده‌اند که ازجمله این دستگاه‌ها را می‌توان شهرداری معرفی کرد.عبدالحسین مختاباد نیز که عضو کمیسیون فرهنگی و اجتماعی شورای شهر تهران است درباره ارتقای کیفیت شرایط کاری زنان در شهرداری تهران به رسانه‌ها گفته بود: تعداد قابل توجهی از زنان در مجموعه شهرداری در رده‌های مختلف مشغول به‌کار هستند و در این سال‌ها تلاش‌های خوبی برای ارتقای جایگاه زنان صورت گرفته است.

مختاباد با بیان اینکه در بعضی از مدیریت‌ها در مجموعه شهرداری تهران کار اداری تا پاسی از شب به طول می‌کشد، افزوده بود: قطعا خانم‌ها نمی‌توانند تا دیروقت در ادارات مشغول به فعالیت باشند. به اعتقاد مختاباد این تصمیم خوب است و باید شغل‌هایی به بانوان داده شود که محدوده کاری آن در ساعات اداری باشد تا بانوان بتوانند به خوبی در خانواده خود نیز به ایفای وظایف بپردازند.

شهرداری هیچ بخشنامه‌ای برای تفکیک جنسیتی ندارد

شهرداری تهران نیز روز گذشته در مقام پاسخگویی به قائم‌مقام وزیر تعان، کار و رفاه اجتماعی برآمد. در این جوابیه به بازتاب‌های بین‌المللی این نامه در رسانه‌های معاند اشاره شده و آمده است: به ادعای وزارت کار و تحلیل مکتوبه این وزارتخانه تکریم مقام زن و تحکیم بنیان خانواده در ایران اسلامی باید با کنوانسیون‌های جهانی هماهنگ باشد که این خود جز بی‌غیرتی دینی، چیز دیگری نیست. در ادامه این جوابیه آمده است: مدیریت شهری در مقابل منابع انسانی مسئول و دغدغه‌ای جدی درخصوص مطالبات رفاهی، معیشتی و حوزه خانواده آنها دارد.

بی‌تردید نقش بانوان در عرصه خانواده و جامعه ممتاز و برجسته است. بانوان فرهیخته، مسئولیت‌پذیر و منضبط در بخش‌های گوناگون معاونت‌ها، مناطق، سازمان‌ها و شرکت‌های وابسته به شهرداری نقش‌آفرینی می‌کنند. شهرداری تهران هیچ‌گونه دستورا‌لعمل و یا بخشنامه‌ای مبنی بر تفکیک جنسیتی و امثال آن درخصوص نیروی انسانی نداشته و ندارد. در بخش دیگری از این جوابیه با اشاره به جایگاه و اهمیت خانواده در فرهنگ کشور اینطور آمده است:

مدیریت شهری با اهمیت دادن به بنیان خانواده و تکریم منزلت آنها براساس ارزش‌های دینی، انقلابی، مصوبات ابلاغی شورای‌عالی انقلاب فرهنگی و وزارت کشور و همچنین در پاسخ به مطالبات بحق بانوان و براساس وظیفه‌ای که نظام جمهوری اسلامی ایران برعهده آن گذاشته نسبت به تکریم منزلت و رفاه آنان کوشیده است و برخلاف ادعاهای واهی برخی از رسانه‌های مغرض داخلی و رسانه‌های بیگانه هیچ‌کدام از بانوان شاغل در شهرداری نه‌تنها اخراج نشده‌اند بلکه ارتقای شغلی نیز یافته‌اند.