به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از واشنگتن‌پست، کاهش شدید رغبت مردم آمریکا برای ثبت‌نام و پیوستن به نیروهای پلیس این کشور و برگزیدن این شغل برای خود، شهرها و ایالات آمریکا را با بحران «پلیسی» روبه‌رو کرده است.
همچنین براساس این گزارش، بالا بودن سرعت کناره‌گیری افراد شاغل در نیروی پلیس در مقایسه با سرعت جایگزینی این افراد، یکی دیگر از عوامل تشدید بحران در این حوزه محسوب می‌شود.
پس از قتل جرج فلوید (سیاهپوست آمریکایی که در سال ۲۰۲۰ بدون سلاح به دست پلیس آمریکا کشته شد) و سفت‌وسخت‌تر شدن مقررات پاسخگویی پلیس، تشدید خشونت در جوامعی که نظارت بر آن به نیروهای پلیس واگذار می‌شود و همچنین وضع مقررات کیفری با هدف کاهش شمار زندانیان، تعداد زیادی از پلیس‌های کهنه‌کار آمریکا به طور دسته‌جمعی استعفا کردند.
تعداد افسران دپارتمان پلیس سان‌فرانسیسکو بالغ بر ۶۰۰ نفر کاهش یافته که این رقم معادل ۳۰ درصد قوای این نهاد بوده و این در حالی است که شهر فینیکس در ایالت آریزونا، به حدود ۵۰۰ نیروی دیگر نیاز دارد و علاوه بر این، شمار افسران پلیس کلان‌شهر واشنگتن در مقایسه با ۵۰ سال پیش، به مراتب کمتر شده است.
براساس اعلام تعدادی از مقامات کنونی و اسبق، معاونت‌های پلیس در سراسر آمریکا برای پر کردن کرسی‌های خالی، به تقلا افتاده‌اند تا جایی که این شرایط را «بحران استخدام» و «تهدیدی برای امنیت عمومی» توصیف کرده‌اند.
چندین متخصص حقوقی فعلی و سابق فعال در حوزه حقوق مدنی معاونت‌های پلیس آمریکا گفته‌اند که شرایط آینده پلیس این کشور، به هیچ‌عنوان خوشایند و نویدبخش نیست.
کارشناسان حقوقی هشدار داده‌اند که کاهش استانداردهای آکادمیک (تحصیلات عالی) برای استخدام افراد، این فرهنگ را جا می‌اندازد که «پلیس ماندن» به «پاسخگو بودن» ارجحیت دارد.
نگرانی این کارشناسان همین حالا هم قابل درک و لمس است زیرا مقامات پلیس ایالت ایلینوی، اذعان کرده‌اند که برای استخدام حداقل نیرو، استانداردهای تحصیلاتی و معیارهای سوابق کیفری را کاهش داده‌اند.
به نوشته واشنگتن‌پست، چنین بحرانی در حوزه استخدام در نیروی پلیس، به این منجر شد تا جیم استریکلند، شهردار ممفیس در بحبوحه افزایش آمار جرم و جنایت در سال ۲۰۱۷، برای جذب نیرو در معاونت متبوعش، اطلاعیه استخدام فوری منتشر کند. دانشکده‌های پلیس که برای فارغ‌التحصیل کردن هرچه بیشتر دانشجو، تحت فشار بودند، استانداردهای آموزشی را به شدت کاهش دادند و نتیجه فاجعه‌بار بود؛ از بین نفراتی که با این معیارها جذب پلیس شهر شدند، پنج نفر که هم‌اکنون اخراج شده‌اند، اوایل سال جاری به قتل محکوم شدند.
جوان سیاهپوستی که به دست پنج پلیس تا سرحد مرگ کتک خورد
شهرها به منظور پر کردن دانشکده‌های افسری، منطقه جغرافیایی خود برای جذب نیرو را گسترش داده، برای نیروها پاداش عقد قرارداد در نظر گرفته و پیش‌نیازهای استخدامی را به شدت کاهش داده و اصلاح کرده‌اند. در این راستا، عمده منابع شهرها برای تبلیغات تخصیص یافته است؛ راهبردی که مدافعان اصلاحات پلیس نسبت به آن هشدار داده و تاکید کرده‌اند که نتیجه معکوس خواهد داد مگر آنکه در این تبلیغات، پیامی جدید درباره هدف و رسالت این شغل به مخاطب مخابره شود.
