دکتر لحیا افشاری صالح در گفت‌وگو با خبرنگار سرویس سلامت خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا) - منطقه علوم پزشکی تهران، با اشاره به اینکه در بسیاری از کشورها قوانین مرتبط با بحث سلامت شغلی وجود دارد، تصریح کرد: در کشور ما طبق ماده 92 قانون کار، تمامی واحدهای شغلی که شاغلین‌ در آنها به‌ اقتضای‌ نوع‌ کار در معرض‌ بروز بیماری‌های‌ ناشی‌ از کار قرار دارند، باید برای‌ همه‌ افراد مذکور شامل کارفرمایان‌، کارگران‌ و کارآموزان‌ پرونده‌ پزشکی‌ تشکیل‌ شود و حداقل‌ سالانه یک مرتبه از آنها معاینه‌ و آزمایش‌های‌ لازم‌ را به عمل‌ آورند و نتیجه‌ را در پرونده‌ مربوطه‌ ثبت کنند.

این عضو هیات علمی گروه طب کار دانشگاه علوم پزشکی مشهد، خاطر نشان کرد: در پرونده‌های پزشکی ابتدا کارشناس بهداشت حرفه‌ای عوامل مضر واحد شغلی مربوطه را بررسی و ثبت می‌کند که این عوامل ممکن است فیزیکی، شیمیایی، مسایل روانی یا وضعیت‌های نامناسب باشد که پس از شناسایی دقیق این عوامل، پزشک شاغلین آن واحد شغلی را ویزیت می‌کند تا نتیجه را در پرونده وی ثبت کند.

وی در ادامه افزود: با توجه به نتایج معاینات و تست‌های درخواستی، متخصص طب کار درباره شروع یا ادامه اشتغال فرد اظهار نظر می‌کند که گاهی در بررسی پرونده‌ها اولین نشانه‌های بیماری شغلی دیده می‌شود. بنابراین بررسی بیشتری برای فرد صورت می‌گیرد. روش‌های تشخیصی می‌تواند شامل تست عملکرد تنفسی، رادیوگرافی قفسه سینه یا سی تی اسکن باشد.

افشاری صالح با بیان اینکه پیشگیری اصل اساسی بحث سلامت شغلی است، گفت: در صورتی که کارفرمایان با مشاوره تیم سلامت شغلی کنترل‌های مهندسی و مدیریتی را جهت به حداقل رساندن عوامل آسیب‌رسان شغلی اجرا کنند و شاغلین با راهنمایی کارشناسان بهداشت حرفه‌ای اقدامات حفاظت فردی را به طور مناسب به کار بندند، تا حد زیادی از بروز بیماری پیشگیری می‌شود.

این متخصص طب کار با اشاره به اینکه در اغلب مواقع عوامل شغلی ایجاد کننده بیماری برای پزشکی که به وی مراجعه می‌شود، مشخص نیست، خاطر نشان کرد: برای تشخیص بیماری‌های شغلی دو رویکرد مراجعه به پزشک با علایم سرفه و تنگی نفس که به تدریج زندگی و توانایی‌های فرد را محدود می‌کند، وجود دارد که این پایش باید توسط تیمی صورت گیرد تا علاوه بر آشنایی با مباحث پزشکی، با محیط‌های شغلی و مخاطرات آن‌ها نیز آشنا باشند.

وی در پایان با بیان اینکه سلامت شغلی بحثی علمی، اقتصادی، اجتماعی و بالاتر از همه انسانی است، یادآور شد: عملکرد مناسب تیم سلامت شغلی با حمایت و نظارت مراجع قانونی می‌تواند راهگشای پروسه‌های بالقوه آسیب رسان شغلی باشد؛ چرا که مهم است تا کارفرمایان بدانند که بهبود و استانداردسازی محیط‌های شغلی، علاوه بر تامین سلامتی شاغلین بر میزان کارآیی و تولید و خلاقیت آنها نیز می‌افزاید.

انتهای پیام