علی محمد نمازی در گفت وگو با ایسنا، با بیان اینکه تغییر همه مدیران در ابتدای هر دولتی یک سنت مخصوص کشور ماست، اظهار کرد: در سایر کشورها که چرخش قدرت به صورت دموکراتیک است، با تغییر رئیس جمهور یا نخست وزیر معمولا مقاماتی در حد وزیر یا معاون، رئیس جمهور یا نخست وزیر تغییر می کنند، شاید هم استانداران هم تغییر کنند، ولی بدنه تخصصی و فنی اجرایی تغییر نمی کند.
وی ادامه داد: در ایران همه می گویند تغییرات وسیع انجام نمی دهند، اما پس از استقرار دولت مدیران و بدنه کارشناسی تغییر می کند که این مسئله آفت بزرگی است، زیرا هزینه زیادی انجام می شود تا یک مدیر تخصص لازم را به دست آورد، اما به راحتی این هزینه ها کنار گذاشته می شود و نفر جدیدی می آید تا کار را از اول شروع کند. شاید هم هیچ گاه کار را یاد نگیرد، زیرا نفر بعدی جایگزین او می شود. خروجی این روند اشتباهات فاحش از سوی همین مدیرانی است که تخصص لازم را ندارند.
وی تأکید کرد: استفاده از نیروهای متخصص و کارشناسی در دستگاه های اجرایی با شعار درست نمی شود، بلکه باید از راهش وارد شد. قدم اول این است که نهادهای قدرت مثل دولت یا پارلمان براساس خواست مردم تغییر کنند تا مطالبات آن ها پیگیری شود. طبیعتا برای تحقق این مطالبات از بدنه مدیریتی کارشناسی استفاده می شود.
نمازی ادامه داد: در همه دستگاه های اجرایی یا وزارتخانه ها باید کمیسیون هایی وجود داشته باشد که آن ها براساس پارامترهایی پیش بینی شده، شایسته ترین افراد را انتخاب کنند تا افراد براساس بازی های جناحی و سیاسی سرکار نیایند و شایستگان کنار بروند.
این فعال سیاسی در پایان گفت: یکی از هزینه های تغییرات زیادی مدیران، میدان پیدا کردن افراد فرصت طلبی است که با تملق گویی برای خود فضا ایجاد می کنند.
انتهای پیام
